Według badania Gallupa każdy z nas jest kombinacją 34 talentów. I to bardzo unikalną kombinacją. Prawdopodobieństwo, że spotkasz swojego talentowego „bliźniaka”, który będzie miał rozłożone talenty identycznie jak Ty, wynosi 34! (34 silnia), czyli dokładnie 295 232 799 039 604 140 847 618 609 643 520 000 000. Niewyobrażalne, prawda? Nic dziwnego, że ludzie ekscytują się wynikami testu Gallupa i dumnie obwieszczają światu swoje TOP5. Tyle tylko, że zrobienie badania, to dopiero początek przygody. Co tak naprawdę da Ci poznanie swoich talentów i jak z nimi potem pracować?
Po co robić badanie Gallupa
Gdy trafiają do mnie osoby, które chcą pracować ze swoimi talentami, zawsze pytam ich, dlaczego w ogóle zdecydowały się zrobić badanie Gallupa. Oto co najczęściej mówią:
- Na test wysłał mnie szef lub rekruter przy zmianie pracy, ale nikt ze mną nie omawiał potem wyników testu.
- Test przyda się mi na rozmowie o pracę, bo mogę w atrakcyjny sposób opowiedzieć o korzyściach, jakie pracodawca będzie miał, gdy mnie zatrudni.
- Chcę zmienić pracę, ale na taką, która naprawdę mnie kręci, a nie tylko daje dobry dochód.
To, co popycha do zrobienia testu Gallupa, to chęć zmiany w życiu (nie tylko zawodowej). Chęć odnalezienia swojego „flow”, czegoś, co uskrzydla i daje poczucie, że jesteśmy dokładnie w tym miejscu, w jakim powinniśmy być. A to nie jest możliwe bez poznania swoich talentów.
Gdy znasz swoje talenty Gallupa, wiesz, co daje Ci w życiu satysfakcję. Uwalniające jest odkrycie, że do sukcesu prowadzi wiele dróg i każdy może wybrać najlepszą dla siebie.
Dlatego praca z talentami Gallupa wzmacnia motywację do zmiany. Bo zmiana to nie wyrzeczenia i walka ze sobą, ale łagodne odkrywanie własnej natury i wzmacniane tego, co w nas cenne. Podoba Ci się takie podejście? Mnie bardzo. To jeden z powodów, dla których praca z talentami Gallupa to moja ulubiona metoda rozwoju, o czym pisałam w tym tekście.
Czy talenty Gallupa to po prostu talenty?
Wielu ludzi jest zaskoczonych, a nawet zawiedzionych, swoim TOP5 w raporcie Gallupa. Jaka bliskość? Że niby jestem pryncypialna? O co chodzi z tą współzależnością? Nie… coś ten Gallup musiał pokręcić.
Albo inaczej – o tak! To cała ja. Jak ten test trafnie mnie opisał, tylko… czy to rzeczywiście moje talenty? Przecież to nic wyjątkowego, po prostu taka jestem. Czym tu się chwalić?
W tym momencie często chowają oni raport do szuflady i traktują badanie Gallupa jako jeszcze jeden test osobowości. Ot, ciekawostka i tyle.
Ale talenty Gallupa to coś więcej niż to, że ktoś jest rozmowny, a ktoś potrafi dobrze planować.
Badanie Gallupa pokazuje, w jaki sposób naturalnie działasz i myślisz, jak reagujesz w codziennych sytuacjach i co jest dla Ciebie istotne w życiu. To nie po prostu cechy Twojej osobowości. To talenty, które możesz rozwijać, aby stały się Twoimi mocnymi stronami.
Dlatego samo poznanie talentów nie wystarczy. Badanie Gallupa zostało stworzone jako narzędzie do pracy nad sobą. Talenty trzeba zrozumieć i obserwować, jak działają w życiu. A potem z nimi pracować, aby pomagały Ci osiągać cele, jakie sobie stawiasz.
Jak pracować z talentami Gallupa
Instytut Gallupa proponuje, aby po otrzymaniu raportu swoich talentów pracować nad nimi w 4 krokach:
Krok 1. Poznaj swoje talenty
Przeczytaj raporty, jakie udostępni Ci Gallup po zrobieniu testu. Dowiedz się, jak działa każdy z talentów. Na stronie Gallupa znajdziesz Przewodnik po cechach, w którym główne talenty są opisane w kontekście całości wyników. Dzięki temu dowiesz się, jak dany talent przejawia się właśnie u Ciebie.
Krok 2. Uznaj swoje talenty
Pamiętaj, że nie ma „lepszych” i „gorszych” talentów. Każdy to szansa, aby rozwinąć swój potencjał, nawet jeśli jakiś talent Cię zaskoczy i trudno będzie Ci się z nim (początkowo) zidentyfikować.
W raportach Gallupa znajdziesz pytania, które pomogą Ci zaobserwować, jak poszczególne talenty działają w Twoim życiu. Często ten moment jest przełomowy. To taki „efekt wow!”. Nagle uświadamiasz sobie, jak wiele z decyzji w życiu „podyktował” Ci Twój talent. Tak, jakbyś znalazła swój własny, niepowtarzalny filtr, według którego postrzegasz świat.
Krok 3. Buduj mocne strony
Na bazie talentów możesz zacząć rozwijać swoje mocne strony. Sprawdź, które talenty masz dobrze rozwinięte, a które na razie pozostawały w cieniu i są niedojrzałe. Obserwuj swoje działania i wzmacniaj postawy i umiejętności, które ci służą.
Krok 4. Wykorzystaj swoje talenty
W końcu naucz się wykorzystywać swoje talenty, aby wspierały realizację konkretnych celów, jakie przed sobą stawiasz. Może chcesz zmienić pracę, może chcesz być bardziej produktywna, a może chcesz poprawić relacje z bliskimi. Doskonal swoje talenty i rozwijaj na ich bazie mocne strony.
Praca z talentami – indywidualnie czy z kimś
Z doświadczenia wiem, że o ile dwa pierwsze kroki pracy z talentami można z powodzeniem wykonać samodzielnie, to budowanie mocnych stron i wykorzystanie w praktyce talentów nie jest już takie proste w pojedynkę.
Niekiedy trudno jest przyjrzeć się „z boku” swoim talentom i wyznaczyć plan rozwoju mocnych stron. Praca nad talentami z doświadczonym specjalistą to dobry pomysł, jeśli chcesz szybko wprowadzić zmiany w swoim życiu.
Jeśli więc szukasz wsparcia w rozwijaniu swoich gallupowych talentów, chętnie się z Tobą spotkam. Zapisz się na konsultację. Już jestem ciekawa Twoich talentów!
ANIA